Vollzeit - Teilzeit - Flexibel: Arbeitszeitformen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Arbeitszeiten spielen eine zentrale Rolle, um die Balance zwischen Beruf und Familien zu halten. Vollzeit oder Teilzeit - viele Berufsrückkehrende müssen abwägen und eine vielleicht nicht immer einfache Entscheidung treffen zwischen familiärer Verantwortlichkeit und beruflicher Entwicklung.
Fakten: Tatsache ist, dass die meisten Mütter als Teilzeitkraft oder Minijobberin beschäftigt sind, während Väter weiterhin überwiegend in Vollzeit arbeiten. In Nordrhein-Westfalen war 2005 nur jede vierte Frau mit Familienaufgaben in Vollzeit tätig, drei Viertel der Frauen arbeiteten dagegen in Teilzeit, darunter viele in geringfügiger Beschäftigung.
Arbeitszeitwünsche und Rechte
Angesichts der vielen Aufgaben, die Menschen mit Familienaufgaben unter einen Hut zu bringen haben, ist Teilzeitarbeit oft begehrter als Vollzeit. Die meisten Berufsrückkehrenden suchen daher eine Teilzeitstelle. Davon gibt es allerdings weniger als tatsächlich nachgefragt wird. Wie Untersuchungen zeigen, wünschen Eltern insgesamt Arbeitszeiten, die für Familie und Beruf gleichermaßen Zeit lassen.
- Teilzeitbeschäftigte dürfen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz gegenüber Vollzeitbeschäftigten nicht benachteiligt werden - weder beim Entgelt noch bei den Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung.
- Wenn teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer/innen den Wunsch auf Verlängerung der Arbeitszeit haben, müssen der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin dies bei der Besetzung von frei werdenden Vollzeitstellen berücksichtigen - vorausgesetzt die Eignung stimmt.
Varianten der Teilzeitarbeit
Teilzeit muss nicht unbedingt eine Arbeitszeit von 20 Stunden oder weniger bedeuten. Sie können auch mit Ihrem Partner oder Partnerin überlegen, ob nicht beide eine Teilzeitarbeit von beispielsweise 30 Stunden anstreben wollen. Gerade im Hinblick auf Ihre beruflichen Perspektiven kann eine längere Präsenz am Arbeitsplatz von Vorteil sein.
- Bedenken Sie bei der Entscheidung auch Ihre Alterssicherung. Prüfen Sie, ob und wie Sie die mit Teilzeit verbundenen geringeren Rentenversicherungsansprüche durch eigene Vorsorge - etwa im Rahmen der Riester-Vorsorge - ausgleichen wollen.
Flexible Arbeitszeiten
Ob in Vollzeit oder Teilzeit - für viele Beschäftigte bieten flexible Arbeitszeiten eine Möglichkeit, Beruf und Familie akzeptabel in Einklang zu bringen. Eine verantwortliche und zeitgemäße Personalpolitik beachtet dies heute bei der Gestaltung der jeweiligen Angebote an flexiblen Arbeitszeiten.
- Besteht ein passendes Angebot nicht, sprechen Sie dies an und informieren Sie sich, welche guten Beispiele bereits in der Praxis erprobt worden sind.
Weitere flexible Arbeitsformen
Jobsharing und Tele(Heim)Arbeit sind weitere, aber weniger genutzte Möglichkeiten, um flexibel Familie und Beruf zu vereinbaren.
Beim Jobsharing teilen sich zwei Kollegen/innen einen Arbeitsplatz und stimmen ihre Arbeitszeiten entsprechend ab. Die klassische Form des Job-Sharing ist der Halbtagsrhythmus.
Unter Telearbeit versteht man eine Tätigkeit, die außerhalb des eigentlichen Betriebs geleistet wird. Der Arbeitsplatz ist über elektronische Kommunikationsmittel mit der Zentrale verbunden, die Arbeitsergebnisse werden mit Telefon und PC übertragen.
Existenzgründung
Die berufliche Selbständigkeit ist ebenfalls ein Weg, um wieder in die Arbeitswelt einzusteigen. Zunehmend Frauen über 40 nutzen diese Chance, auch wenn die Gründung einiges an Durchhaltevermögen und Disziplin abverlangt.
Existenzgründung